Обновление: г. Москва, 20 апреля 2022
Данный документ содержит Условия использования сервиса HRBLADE и заключения договоров, применимые к услугам, предлагаемым на этом сайте. Вы заявляете, что прочитали, поняли и осознали изложенные здесь условия и что:
Вы являетесь лицом, обладающим достаточной дееспособностью для заключения договора. Вы принимаете на себя все оговоренные здесь обязательства. Если вы действуете от имени юридического лица, вы заявляете, что у вас достаточно полномочий для представительства. Вам не менее восемнадцати лет. Если вы не понимаете или у вас есть сомнения по поводу данного документа, письменно проконсультируетесь с HRBLADE для их разрешения.
Пользователи - это посетители веб-сайта https://hrblade.ru, https://hrblade.com, всех его субдоменов и мобильных приложений HRBLADE для iOS и Android. Все пользователи безоговорочно принимают настоящие Условия использования.
Сервис HRBLADE (далее HRBLADE) - веб-сайты https://hrblade.ru, https://hrblade.com и все его субдомены, мобильные приложения HRBLADE для iOS и Android, расширение к Google Chrome HRBLADE Talent Cliper.
Для правильного прочтения и толкования настоящих Условий использования и заключения договора, следующим словам придается значение, описанное здесь:
Пользователь: физическое или юридическое лицо, использующее веб-сайт https://hrblade.ru, https://hrblade.com, всех его субдоменов, мобильное приложений HRBLADE для iOS и Android, расширение к Google Chrome HRBLADE Talent Cliper.
Услуги: деятельность по проведению онлайн видеоинтервью, предоставляемая HRBLADE и заключаемая Пользователем.
Кандидат (соискатель): физическое лицо, с которым Пользователь проводит собеседование посредством Услуг, предоставляемых HRBLADE.
Настоящие Условия использования применяются к сервису HRBLADE, используемым Пользователем.
Требованиями условия использования являются:
Принимать настоящие Условия использования.
Для того чтобы заключить договор на Услугу или пользоваться сервисом HRBLADE, необходимо иметь устройство с доступом в Интернет. Такой доступ к Интернету может привести к потреблению данных соединения и может повлечь расходы для Пользователя, который несет полную ответственность за такое потребление. Пользователи понимают, что если устройство, с которого они хотят заключить договор на Услугу, не имеет подключения, они не смогут воспользоваться Услугами.
Пользователь должен использовать Услуги для собственного пользования и для пользования Услугами должен быть зарегистрирован и иметь учетную запись в HRBLADE.
Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности учетных данных и пароля, а также за ограничение доступа к своему устройству доступа в Интернет. Аналогичным образом, Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности личных данных Кандидатов, с которыми он связывается посредством использования Услуг. В той степени, в которой это допускается действующим законодательством, Пользователь несет полную ответственность за сохранение под своим контролем данных доступа к учетной записи, а также понимает и принимает, что все операции, выполненные с использованием его имени пользователя и пароля, являются обязательными.
Пользователь не может использовать Услуги в целях, отличных от предусмотренных настоящими Условиями использования и Договором.
HRBLADE может отказать в доступе к Услугам, прекратить действие любого аккаунта и удалить или изменить любые данные в случае, если Пользователь нарушает действующее законодательство, настоящие Условия использования и заключения договора или любые другие применимые условия использования или политики.
Для заключения договора на оказание Услуг необходимо выполнить следующие шаги:
Отправка запроса на счет в личном кабинете или отправка запроса на демо-версию на сайте, а также по email: info@hrblade.com. Обязательно в заявке указать ИНН. В ответ пользователь получает счет и ссылку на договор оферты. После изучения договора, пользователь осуществляет безналичный платеж на счет в российских рублях. Любые иные способы заключения договора на использование сервиса HRBLDE в РФ запрещены. Для нерезидентов РФ предусмотрена другая процедура, описанная по данному адресу: https://hrblade.com/terms
Использование сервиса HRBLADE является платной услугой для Пользователя. Стоимость в разделе цены является ориентировочной, окончательная сумму указывается в счете на оплату.
8.1. Содержание Услуг
Услуги, предлагаемые HRBLADE, предназначены для явного и конкретного использования и целей. HRBLADE не несет ответственности в случае, если ожидания Пользователя от Услуг не оправдались, и Пользователю были приписаны другие цели использования или назначения, которые не были реализованы по окончании оказания Услуг.
8.2. Устройства и браузеры
HRBLADE не несет ответственности за возможный ущерб, который может быть причинен в результате использования устройств с неисправным доступом в Интернет или не обновленными версиями навигаторов, или как следствие плохого функционирования устройства или навигатора.
Права интеллектуальной и промышленной собственности на сайт, его содержание (включая, но не ограничиваясь текстами, документами, фотографиями, графикой, изображениями, иконками и их дизайном) являются собственностью HRBLADE, и ни одно из прав интеллектуальной или промышленной собственности, существующих на них, не может пониматься как переданное Пользователю.
При наличии технической возможности, в случае предоставления Пользователем какого-либо мнения, оценки или содержания посредством Сервиса, он заявляет, что является обладателем прав на это содержание или имеет необходимое разрешение или лицензию от их владельца, а также заявляет, что он/она
Пользователь соглашается с тем, что HRBLADE сохранит копию первого видеоконференционного интервью с каждым Кандидатом, а также с тем, что HRBLADE обладает правами на изображение, публичное сообщение, воспроизведение, распространение и преобразование такой копии во всемирном территориальном масштабе и на максимальный срок охраны, предусмотренный действующим законодательством об интеллектуальной собственности.
HRBLADE получает право использовать логотипы компаний, зарегистрированных в HRBLADE на собственных сайтах и на промо-материалах или презентациях, вне зависимости от того, заключен договор на платные услуги или нет.
10.1. Сбор персональных данных, предоставляемых Пользователем компании HRBLADE, регулируется Политикой конфиденциальности, с которой можно ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: https://ru.hrblade.com/privacy
Заявление о полной недействительности или частичной неэффективности любого положения, включенного в настоящие Условия использования и заключения договоров, затрагивает только данное положение или его часть, которая является недействительной или недействующей. В случае такого заявления, настоящие Условия использования и заключения договоров сохраняют силу во всем остальном, считая положение, объявленное недействительным или утратившим силу, не включенным, за исключением того, что это положение было существенным.
Настоящие Условия использования и заключения договора регулируются и толкуются в соответствии с законодательством страны нахождения Лицензиара.
13.1. "Данная услуга" состоит из следующих пунктов:
(1) Проведение собеседования компанией-пользователем
Компания пользователя должна зарегистрироваться в качестве Пользователя, указав имя ответственного лица, адрес электронной почты, название Компании пользователя и пароль Компании пользователя (далее "данный сайт") на сайте, где предоставляется Услуга (далее "вопросы для регистрации"), и войти в систему, используя адрес электронной почты и пароль, указанные в Регистрационной информации.
После организации собеседования на этом сайте компания отправляет URL-адрес доступа конкретным соискателям для регистрации на этом сайте, создания данных видеоинтервью и запроса на предоставление данных.
(2) Подготовка и предоставление данных видеоинтервью лицами, ищущими работу
Соискатели регистрируются в качестве пользователей, вводя свое имя, адрес электронной почты, название компании и пароль на этом сайте, а затем входят в систему, используя адрес электронной почты и пароль.
Вошедший в систему соискатель создает и отправляет данные видеоинтервью в соответствии с инструкциями данной службы.
(3) Просмотр и оценка данных видеоинтервью компаниями, пользующимися услугой
Компания проверяет список соискателей, которые создали и представили данные видеоинтервью на этом сайте, а также просматривает и оценивает данные видеоинтервью, созданные и представленные соискателями.
2. Компания может отказаться от использования Услуг, если сочтет, что предоставление Услуг нецелесообразно.
13.2. Идентификатор и пароль
1. Ваша компания будет использовать ваш адрес электронной почты и пароль в качестве вашего идентификатора и пароля для использования данной услуги.
2. Ваша компания несет ответственность за использование и управление вашим ID и паролем, и вы не должны позволять третьим лицам использовать или передавать ваш ID и пароль.
3. Срок действия таких ID и пароля составляет 6 месяцев с даты вашего последнего входа в систему или даты использования Услуги, и вы заранее соглашаетесь с тем, что истекшие ID и пароль могут быть удалены в нашей компании по предварительному уведомлению.
13.3. Принятие условий об использовании
Условия использования принимаются в момент регистрации Пользователя на сайте HRBLADE или в приложении.
13.4. Период использования, плата за использование и способ оплаты
1. Сервис может взимать плату за использование Услуг.
2. Плата, указанная в предыдущем пункте, время взимания платы и способ оплаты определяются Лицензиаром в договоре оферты.
13.5. Бесплатная пробная версия
1. Несмотря на положения предыдущего пункта, HRBLADE может предоставить Компании-пользователю Услугу (далее "пробная услуга"), которая позволяет Компании-пользователю бесплатно пользоваться Услугой в течение определенного периода времени, отдельно установленного сервисом.
2. Сервис может предоставлять пробные услуги с учетом ограничений в отношении объема таких услуг и способа их использования.
3. Компания-пользователь заранее соглашается с тем, что положения настоящих Условий использования будут применяться даже при использовании только Пробной услуги.
13.6. Авторское право и т.д.
1. Все содержимое данного сайта является собственностью Лицензиара. Вы не имеете права использовать его без письменного разрешения нашей компании.
2. Все права, включая авторские права на данные видеоинтервью, созданные и предоставленные соискателями, передаются Лицензиару (Права, изложенные в § 27 и § 28 Закона об авторском праве, также передаются Лицензиару).
3. Пользователь не будет отстаивать или осуществлять какие-либо права (включая моральные права автора) в отношении данных видеоинтервью, подготовленных и представленных соискателем работы, против лиц, назначенных Лицензиаром или Лицензиара.
4. Компания-пользователь заранее соглашается с тем, что HRBLADE мож удалить данные видеоинтервью, созданные и предоставленные соискателем, без предварительного уведомления Компании-пользователя и соискателя, если договор об оказании Услуги будет аннулирован или расторгнут, или если соискатель нарушит Запреты.
13.7. Запрещенные вопросы и т.д.
1. Компания-пользователь не должна использовать данную услугу для бизнеса, включающего следующие действия.
(1)размещение, выпрашивание инвестиций, агентств и франшиз с целью извлечения собственной выгоды, например, сетевой бизнес и т.д.
(2)сайты знакомств онлайн (контент, включающий материалы для взрослых для Интернета и мобильных телефонов)
(3)потребительское кредитование
(4)азартные игры и аналогичные отрасли
(5)относящиеся к призыву религиозной организации или миссионерской деятельности
(6)относящаяся к движениям политических партий и политических организаций
(7)Другая информация, которую наша компания и данный веб-сайт сочтут неприемлемой.
2. Компания-пользователь не должна совершать следующие действия при использовании Сервиса.
(1)Акты использования Услуг в целях, отличных от тех, которые предусмотрены в Статье 1, Параграф 1
(2)действия по предоставлению ложной или неточной информации
(3)Оскорбление, дискредитация, угрозы в адрес физического лица или организации
(4)Действия, которые нарушают или могут нарушить права других лиц, включая авторские права, торговые марки и другие права интеллектуальной собственности
(5)Использование, раскрытие или предоставление любой третьей стороне информации, полученной через Сервис, будь то путем копирования, продажи, публикации или иным способом, выходящим за рамки цели данного Сайта.
(6)Любые действия, связанные с требованием денег и т.д., или нанесением ущерба или вреда нашей компании или третьей стороне с помощью информации, полученной через Сервис.
(7)Любые действия, мешающие бесперебойной работе Сервиса, или порочащие репутацию или репутацию нашей компании, или способные это сделать.
(8)Действия, противоречащие общественному порядку и морали, такие как преступные действия или действия, противоречащие законам и правилам, или действия, которые могут стать такими действиями.
3. Наша компания может запретить полное или частичное использование Услуги компанией-пользователем, расторгнуть договор на оказание Услуги с компанией-пользователем, удалить с сайта данные видеоинтервью, созданные и предоставленные соискателем, или принять любые другие необходимые меры, если действия компании-пользователя нарушают Условия использования, законы и правила, или подпадают под запрещенные действия, указанные в предыдущих 2 пунктах, или если наша компания сочтет это необходимым.
4. Предприятие-пользователь не должно предъявлять нашей компании никаких возражений в отношении мер нашей компании согласно предыдущему пункту.
5. Наша компания не несет ответственности за невыполнение или неполное выполнение Услуг в связи с мерами, указанными в пункте 3 настоящей статьи.
13.8. Использование товарных знаков и т.д.
Компания-пользователь предоставляет нашей компании безвозмездно использование любого названия, знака, торговой марки или информации, указанной Компанией-пользователем (далее "Торговая марка и т.д."), принадлежащей Компании-пользователю, в той мере, в которой наша компания выполняет Услуги.
13.9. Ликвидация антисоциальных сил
1. В настоящее время и в будущем компания-пользователь представляет и гарантирует вопросы, перечисленные в каждом из следующих пунктов.
(1)Компания-пользователь, должностное лицо компании-пользователя или лицо с существенными правами управления (Здесь и далее "Должностные лица и т.д. компании-пользователя". ) - это лицо, с момента прекращения деятельности в составе организованной преступной группы, члена организованной преступной группы или участника организованной преступной группы не прошло 5 лет, и оно не является квазичленом организованной преступной группы, лицом, связанным с организованной преступной группой, сокайей или другими антиобщественными силами (Здесь и далее совместно именуются "антиобщественные силы".).
(2)Деятельность предприятия-пользователя не контролируется антиобщественными силами.
(3)Использующее предприятие или должностные лица использующего предприятия не имеют никаких отношений с антиобщественными силами, таких как предоставление средств, объектов или получение объектов.
(4)В дополнение к предыдущим пунктам, компания-пользователь или должностное лицо компании-пользователя не должны подвергаться социальной критике за связь с антиобщественными силами.
2. Если выяснится, что компания-пользователь подпадает под любой из пунктов предыдущего параграфа, наша компания может расторгнуть договор и приостановить предоставление Услуги без предварительного уведомления. Наша компания не несет ответственности за любой ущерб, понесенный Компанией-пользователем в результате расторжения договора в соответствии с пунктом настоящей статьи, а Компания-пользователь несет ответственность за любой ущерб, понесенный нашей компанией.
13.10. Отказ от ответственности
1. HRBLADE не несет ответственности перед компаниями-пользователями за использование данного сайта лицами, ищущими работу или лицами проходящими интервью в других целях (соискателями).
2. Использование сервиса осуществляется по усмотрению и под ответственность компании. HRBLADE не несет ответственности за любые неприятности, которые могут возникнуть между работодателем и соискателем.
3. В случае, если Компания-пользователь вводит информацию о соискателе и отправляет URL доступа соискателю, чтобы попросить соискателя зарегистрироваться на сайте, создать и отправить данные видеоинтервью, Компания-пользователь вводит и отправляет точную информацию под свою ответственность. Кроме того, компания-пользователь принимает на себя всю ответственность в случае ошибочной передачи, а наша компания не несет никакой ответственности.
4. HRBLADE не несет никакой ответственности за перебои в работе системы, задержки, приостановку, потерю данных, ущерб, вызванный несанкционированным доступом к данным, или любой другой ущерб, причиненный Компании-пользователю в связи с Услугами данного Сайта из-за сбоя линий связи, компьютеров и т.д.
5. HRBLADE может изменять, добавлять, приостанавливать или прекращать (далее в настоящей статье именуемые "Изменения и т.д.") содержание Сервиса, размещая его на Сервисе или уведомляя Компанию-пользователя таким способом, который наша компания сочтет нужным. Наша компания не несет никакой ответственности за ущерб, возникший в связи с изменениями в Сервисе.
6. Кроме того, если наша компания не несет ответственности в соответствии с настоящими Условиями, наша компания не несет ответственности.
13.11. Возмещение убытков
В случае, если HRBLADE понесет какие-либо расходы или убытки, или выплатит компенсацию и т.д. в связи с претензиями или т.п., возникающими в результате таких обстоятельств, Пользователь несет такие расходы, убытки, компенсацию и т.д. (включая гонорары адвокатов, оплаченные со стороны HRBLADE).
13.12. Защита прав интеллектуальной собственности
Контент, предоставляемый на данном сервисе, защищен законом об авторском праве, законом о товарных знаках, законом о дизайне и другими законами и правилами.
13.13. Приостановление работы данной услуги
1. HRBLADE может приостановить предоставление Услуги, если применимо любое из следующих условий или, по мнению нашей компании, такие условия могут быть применены. Наша компания не несет ответственности за ущерб, понесенный компанией-пользователем, если предоставление данной услуги приостановлено.
(1)Когда это необходимо для обслуживания, проверки, ремонта или обновления данных на серверах нашей компании, программного обеспечения или другого телекоммуникационного оборудования.
(2)При возникновении неизбежных обстоятельств, таких как поломка оборудования
(3)Когда произошло или может произойти стихийное бедствие или другая чрезвычайная ситуация, и необходимо отдать приоритет чрезвычайным сообщениям в интересах общества
(4)Когда оператор связи и т.д. прерывает свои телекоммуникационные услуги
(5)Когда наша компания обнаруживает, что действия использующего предприятия создают помехи телекоммуникационным средствам нашей компании или могут создать такие помехи, и, как следствие, мешают осуществлению деятельности нашей компании.
2. Если наша компания приостанавливает предоставление Услуги, компания должна быть уведомлена о таком приостановлении, а также о причине и продолжительности. Это не относится к периодическому техническому обслуживанию, временному простою сервера или другим чрезвычайным ситуациям.
13.14 Прекращение действия Услуги
1. HRBLADE может прекратить предоставление некоторых или всех Услуг по своему усмотрению.
2. Когда наша компания прекращает предоставление Услуги, она должна уведомить об этом компанию-пользователя Услуги не менее чем за 1 месяц до дня прекращения.
3. Лицензиар может расторгнуть договор на Услугу, если Клиент не может достичь цели использования Услуги в связи с прекращением Услуги.
13.15 Прекращение или расторжение настоящего договора об оказании услуг
1. Несмотря на положения предыдущего пункта, если Компания-пользователь подпадает под любой из следующих пунктов, наша компания может уведомить Компанию-пользователя и аннулировать Договор об оказании услуг без необходимости предварительного уведомления:.
(1)В случае нарушения или риска нарушения стандартов транзакций, предоставляемых нашей компанией.
(2)В случае получения распоряжения о наложении ареста, временного ареста, временного распоряжения, распоряжения о налоговой просрочке и т.д., или подачи или получения ходатайства о банкротстве, гражданской реабилитации, специальной ликвидации, корпоративной реорганизации и т.д.
(3)В случае, если вексель или чек конфискован или становится неплатежеспособным иным образом.
(4)Когда весь бизнес или его значительная часть передается другой стороне
(5)При существенном изменении условий ведения бизнеса в результате слияния или прекращения деятельности предприятия
(6)В случае отсутствия перспектив того, что Компания сможет выполнить вопросы, изложенные в настоящих Условиях использования.
2. Даже если договор аннулирован и прекращен в соответствии с предыдущим пунктом, статья 10 (Отказ от ответственности), статья 11 (Возмещение ущерба), статья 12 (Защита прав интеллектуальной собственности), статья 17 (Обработка личной информации), статья 18 (Конфиденциальность) и статья 21 (Компетентный суд) настоящего Соглашения сохраняют свою силу.
13.16. Ответственность нашей компании
1. Наша компания не несет никакой ответственности за любой имущественный ущерб, понесенный Компанией-пользователем в результате регистрации Компании-пользователя в Сервисе или использования Сервиса.
2. Наша компания не несет ответственности за любой ущерб, понесенный компаниями-пользователями в результате каких-либо неполадок в предоставлении Сервиса или каких-либо трудностей в предоставлении Сервиса, вызванных любыми форс-мажорными обстоятельствами, включая, но не ограничиваясь ими, вирусный ущерб, который не может быть предотвращен разумными мерами, обычно принимаемыми для услуг по обработке информации, или пожар, отключение электроэнергии или стихийное бедствие, произошедшие не по вине нашей компании.
3. Наша компания не гарантирует точность информации третьих лиц или другой информации, предоставленной третьими лицами.
4. Наша компания не гарантирует, что сайт не содержит ошибок или других дефектов, что серверы и т.д. не содержат вирусов или других вредных элементов, или что инфраструктура, системы и т.д., используемые для предоставления Услуги, не имеют дефектов.
13.17 Защита личной информации
1. В настоящих правилах личная информация - это информация о физическом лице, которая может идентифицировать конкретное лицо по имени, дате рождения или другому описанию, содержащемуся в информации (включая те, которые могут быть легко сопоставлены с другой информацией и таким образом идентифицировать конкретное лицо).
2. Наша компания будет надлежащим образом защищать личную информацию соискателей, зарегистрированных в Сервисе, в соответствии с законами и нормативными актами, а также "Политикой конфиденциальности", опубликованной нашей компанией.
3. Компания будет надлежащим образом управлять личной информацией соискателей, зарегистрированных в Сервисе, в соответствии с Законом о защите личной информации.
4. Наша компания и компании, использующие сервис, не будут использовать, копировать, раскрывать или предоставлять третьим лицам любую личную информацию, зарегистрированную в сервисе, без согласия соискателя. Мы всегда будем принимать наилучшие меры для хранения личной информации в соответствии с законами и правилами, а по требованию соискателей мы безопасно удалим и уничтожим личную информацию.
5. Несмотря на предыдущий пункт, личная информация может быть раскрыта третьей стороне в любом из следующих случаев:.
(1)Случаи, когда согласие субъекта личной информации было получено заранее
(2)Случаи, когда раскрытие информации требуется в соответствии с законами и нормативными актами
(3)Случаи, когда это необходимо для защиты жизни, тела или имущества лица и трудно получить согласие доверителя
(4)Случаи, в которых это особенно необходимо для улучшения здоровья населения и содействия правильному воспитанию детей, и в которых трудно получить согласие доверителя.
(5)Когда необходимо сотрудничество со стороны национального агентства, местного правительства или лица, которому национальное агентство или местное правительство поручило выполнение дел, предписанных законами и правилами, и когда получение согласия доверителя может помешать выполнению этих дел.
6. Наша компания и компания-пользователь обязаны иметь своих собственных сотрудников и т.д. (включая должностных лиц, служащих и командированных). (включая должностных лиц, служащих, командированных работников и т.д.) и субподрядчиков соблюдать положения данной статьи.
7. В случае утери или утечки личной информации, или если существует вероятность такой утери или утечки, компания, использующая данную информацию, должна немедленно сообщить об этом нашей компании.
8. По требованию нашей компании или соискателей компания должна незамедлительно отреагировать на возврат, уничтожение или приостановление использования носителей, документов и т.д., на которых записана или зафиксирована личная информация.
9. В случае утечки личной информации соискателя, зарегистрированного в данной службе, третьему лицу, наша компания не несет никакой ответственности, и это решается под ответственность и за счет компании-пользователя, получившей личную информацию.
13.18. Конфиденциальность
1. В отношении настоящих Условий и/или Пользовательского соглашения наша компания и Компания-пользователь должны строго контролировать как конфиденциальную любую информацию, полученную или раскрытую другой стороной, явно заявив, что такая информация является конфиденциальной (далее "конфиденциальная информация"), в течение и после периода действия Условий и/или Пользовательского соглашения, и не раскрывать ее другим сторонам без оправданных оснований. Однако это не относится к случаям, когда раскрытие информации требуется в соответствии с требованиями соответствующего государственного органа или законов и нормативных актов.
2. Несмотря на предыдущий пункт, информация, которая подпадает под любой из следующих пунктов, не является Конфиденциальной информацией. Однако это не относится к личной информации.
(1)Информация, которая уже была общественным достоянием на момент получения, или информация, которая стала общественным достоянием без ответственности получателя.
(2)Информация, которой получатель уже владел до раскрытия.
(3)Информация, полученная от третьих лиц без обязательства о неразглашении.
3. Наша компания и компания-пользователь обязаны иметь своих сотрудников и т.д. (включая должностных лиц, служащих и командированных работников и т.д.) и субподрядчиков соблюдать положения данной статьи.
4. После прекращения действия настоящего Соглашения или по требованию другой стороны наша компания и Компания обязаны немедленно вернуть другой стороне носители или документы, содержащие Конфиденциальную информацию, в соответствии с указаниями другой стороны или уничтожить их в соответствии с указаниями другой стороны.
13.19. Ограничение на передачу прав
1. Компания-пользователь не должна передавать, одалживать или предоставлять в качестве залога третьим лицам какие-либо права или обязательства по Условиям и т.д. без предварительного письменного согласия нашей компании.
2. В случае, если по причине передачи бизнеса или по какой-либо другой причине наша компания сделает преемником бизнеса, связанного со Службами, третье лицо, то при такой передаче бизнеса Google может передать преемнику бизнеса свое положение в соответствии с настоящими Условиями использования, права и обязанности по настоящим Условиям использования, регистрационные данные Компании-пользователя и другую информацию Компании-пользователя, при этом Компания-пользователь должна предварительно дать свое согласие на такую передачу бизнеса.
13.20. Изменения в условия
1. Мы можем вносить изменения в настоящие Условия, размещая их на вебсайте или уведомляя Компанию-пользователя способом, который мы сочтем подходящим.
2. Если компания-пользователь не согласна с изменением данного соглашения, она должна уведомить нашу компанию в течение 1 месяца после уведомления предыдущего пункта.
3. Если наша компания не получит уведомление о том, что она не принимает изменения в настоящих Условиях, как предусмотрено в пункте 2 настоящей статьи, если Компания-пользователь продолжает пользоваться Сервисом, считается, что Компания-пользователь задним числом одобрила новые Условия до даты уведомления.