Автоматизация подбора кадров

25 Апрель 2021

В последние года процесс рекрутинга меняется и развивается. Сильным драйвером к внедрениям перемен стала мировая пандемия и продиктованные ею условия. Однако, развитие сегмента найма персонала началось довольно давно и связано оно с прогрессом компьютерных технологий. Они позволили внедрить искусственный интеллект в процесс рекрутинга.

В результате и образовался термин – автоматизация подбора кадров. Эта технология дает возможность автоматизировать задания и процессы поиска и набора персонала. Также она позволяет сократить время поиска вакансий и улучшить показатели работы рекрутера. В свою очередь, это приводит к уменьшению расходов времени и ресурсов на просмотр резюме.

Автоматизировать можно практически весь процесс найма: публикацию вакансий, поиск и просмотр резюме, отбор кандидатов, согласно заданным параметрам. Также постепенно внедряются системы автоматизации подбора кадров, с помощью которых проводятся аудио и видео собеседования.

Преимущества автоматизированного рекрутинга

  • Приспособляемость. Автоматизированные процессы можно применить и адаптировать под любую компанию, специализацию.
  • Интеграции. Все процессы интегрированы в инфраструктуру компании, автоматизация глубоко затрагивает все процессы в HR.
  • Ускоренный поиск вакансий. HRM-системы позволяют собирать список возможных и подходящих кандидатов в интернете за несколько секунд. Достаточно один раз задать параметры поиска, а не посещать каждый отдельно взятый сайт и просматривать резюме.
  • Сокращение времени обработки данных. Информация со всех просматриваемых Вами резюме – ФИО, телефон, почта и т.д. – автоматически вносится в базы данных.
  • Отсутствие человеческого фактора. Исключаются различные предубеждения и личные мотивы относительно кандидатов.
  • Мгновенная публикация вакансий. Автоматизированные системы дают возможность публиковать вакансии максимально быстро.
  • Дистанционный рекрутинг. Все работы по найму персонала могут выполняться удаленно, с помощью онлайн тестов. В результате рекрутер получает готовую подборку данных, сведенную в одном месте.
  • Прозрачный процесс подбора персонала.
  • Использование новейших технологий и методик рекрутинга.

Несмотря на множество плюсов, автоматизация подбора кадров имеет и некоторые минусы. Основной недостаток вытекает из главного преимущества – отсутствие живого общения и взаимодействия. Некоторые кандидаты могут понять это как неоцененность и отказаться принимать в этом участие. Старшее поколение, которое еще не полностью освоило современные технологии, могут также оказаться за бортом. В результате работодатель окажется без наиболее опытных и важных кандидатов.

На что обратить внимание при выборе сервиса?

Все присутствующие на российском рынке программы условно можно поделить на группы: онлайн и стационарные. Также они делятся на профессиональные, которые используют агентства и упрощенные, для прочих организаций. В целом, при выборе подходящей системы, достаточно задать 3 вопроса: способности программы, выгода для организации и стоимость.

Можно выделить основные пункты, которые необходимо иметь качественному ПО:

  • Проводить обыденные действия: сводить резюме на единую платформу, сортировать резюме и отсеивать дублирующие анкеты.
  • Хранить большой объем информации различными методами – на сервере или облаке.
  • Оперативно выполнять поиск подходящих резюме по указанным характеристикам.
  • Сводить статистику исходя из заданных параметрам.
  • Проводить анализ воронки подбора персонала.
  • Проявлять гибкость в зависимости от требований компании и бизнес-процессов.
  • Приемлемая цена.

Заключение

Главная задача автоматизированного рекрутинга — это сокращение расхода времени и ресурсов во время выполнения ежедневных процессов. Также это позволяет улучшить продуктивность подбора персонала. Однако, потребность в людях все равно останется, поскольку необходимо контролировать информацию и алгоритмы программных комплексов.

Попробуйте сервис HRBLADE - тут есть все, что нужно для автоматизации рутинных процессов HR.

Подбор кадров по Skype

Блог

Начните бесплатно и посмотрите сколько вы сможете сэкономить!