Обращение в кадровое агентство или на сайты типа hh.ru - весьма распространенный, но отнюдь не единственный вариант поиска новых сотрудников. Как показывает опыт, приведённые ниже способы не менее эффективны и позволяют к тому же сэкономить время и средства.
1. Применение системы рефералов
Никто не знает так хорошо специфику вашей работы, как ваши же сотрудники. Используйте их контакты, выплачивая бонусы за предоставленные рекомендации. Не забывайте, что участвовать в реферальной программе могут не только нынешние, но и бывшие сотрудники (при условии, что вы расстались с ними по-хорошему), а также поставщики и партнеры.
2. Использование соцсетей
Речь идет прежде всего о профессиональных сетях наподобие LinkedIn, но ничто не помешает использовать и все остальные, включая Facebook и YouTube. Есть как минимум четыре варианта работы с соцсетями:
- размещение вакансий, прежде всего в своей группе, а также в группах потенциальных кандидатов;
- поиск профессионалов через те же группы или с помощью хэштегов;
- рассказы ваших сотрудников о своей работе в личных аккаунтах;
- вирусное распространение информации о наборе новых сотрудников.
3. Поиск в регионах
Нужный вам специалист может работать на соседней улице, но с тем же успехом он может обитать в небольшом городе в другой области. Не стоит игнорировать кадровые резервы регионов: требования у профессионалов там ниже, а квалификация зачастую выше, чем в столице. Отыскать кандидатов помогут не только местные рекрутинговые агентства, но и городские форумы и порталы.
4. Использование профессиональных форумов
Форумы в интернете могут показаться принадлежащими вчерашнему дню, но на самом деле эти площадки до сих активны и нередко собирают довольно значительную аудиторию. Размещение информации о вакансиях на них вызывает большой отклик. При этом нужно учитывать, что каждый участник форума общается как минимум с 2-3 коллегами, на этом форуме не представленными, и таким образом реальная аудитория вашей вакансии будет вдвое-втрое больше.
5. Контакты с профильными вузами
Если вы придерживаетесь точки зрения, что проще выучить нового сотрудника с нуля, чем переучивать его, то свежеиспеченные выпускники профильных вузов - именно то, что вам нужно. Чтобы выбрать из сотен студентов самых толковых, стоит поддерживать контакты с их преподавателями. Хорошая идея - предложить свою компанию в качестве базы для учебной или производственной практики, но и обычное участие в ярмарках вакансий, которые устраивают крупные вузы, может принести неплохие плоды. Впрочем, порой одного звонка декану или заведующему кафедрой хватает, чтобы приобрести перспективного сотрудника.
6. Привлечение специалистов из других компаний
Пока вы искали нужного вам специалиста, он уже устроился на работу к вашим конкурентам? Так переманите его к себе! Если вы не видите ничего плохого в агрессивном хедхантинге, внимательно следите за кадровой политикой других компаний. Когда там сменится руководство или начнется реорганизация, настанет подходящий момент: перемены часто вызывают недовольство давно работающих сотрудников, и они начинают задумываться, не сменить ли им работу. Ещё один вариант, хорошо зарекомендовавший себя при поисках официантов, продавцов, администраторов и т.д. - это использование тайного покупателя/клиента, который отмечает лучших из лучших и делает им "предложение, от которого нельзя отказаться".
7. Посещение выставок, форумов, профессиональных конкурсов
Во многих отраслях периодически проводятся выставки, профессиональные форумы, различные конкурсы: все эти мероприятия помогают отыскать по-настоящему ценных специалистов. Кстати, если специфика вашей деятельности позволяет, стоит устроить собственный профессиональный конкурс, который можно проводить не только в реальном измерении, но и онлайн.
8. Размещение рекламы
Этот способ особенно хорош для поиска сотрудников низшего звена, а также тогда, когда необходимо в короткие сроки нанять большое количество людей. Вы можете разместить рекламные ролики и объявления на самых разных площадках - от телепередач до билбордов. КПД рекламы повышает связь площадки с будущей сферой деятельности: так, объявление о поиске водителей стоит разместить на автозаправках, станциях техобслуживания, бортах брендированного автомобиля.
9. Сотрудничество с общественными и творческими организациями
Лица со схожими интересами склонны объединяться, и даже если то или иное объединение носит сугубо творческий или благотворительный характер, среди его членов могут найтись нужные вам специалисты. Например, если вам нужен художник для компьютерной игры, вы с большой вероятностью встретите его в сообществе геймеров, а социальных работников стоит поискать в общественных организациях, занимающихся помощью бездомным.
10. Проведение дней открытых дверей
К этому способу нередко прибегают корпорации и большие компании, для которых день открытых дверей - это и имиджевое мероприятие, и реклама бизнеса, и неплохой способ заманить на свою территорию потенциальных сотрудников. Но даже если ваш офис состоит из трех помещений, а количество сотрудников не превышает десять человек, ничто не помешает вам провести день открытых дверей для сотен потенциальных кандидатов: достаточно перенести мероприятие в Сеть.
