Не инструмент.
Сам найм.

Мы ведём найм от первого касания до performance review. 90% рутины автоматизировано. Команда принимает решения.

Запросить демо 14 дней бесплатно

HRBlade dashboard on desktop and mobile: hiring KPIs, open requisitions, candidate pipeline and AI-suggested next actions

Платформа выбора HR-команд более чем в 20 странах

Как это работает

Один продукт — весь цикл международного найма

Не набор из семи инструментов — один ИИ-агент ведёт candidate journey от первого касания до 6-месячной performance review, в любой юрисдикции.

01Шаг 1

ИИ-агент сам ищет и пишет кандидатам

Blade принимает запрос на естественном языке и за две секунды находит подходящих кандидатов в вашей базе и более чем в 30 источниках. Сам пишет outreach, согласовывает время и ведёт переписку — на 15+ языках.

Подробнее

02Шаг 2

Видео, голос и когнитивные игры — единая система

Асинхронные видеоинтервью, голосовой агент в реальном времени (задержка < 500 мс), девять адаптивных когнитивных игр. Каждый ответ автоматически оценивается по компетенциям с пояснением по каждому критерию.

Подробнее

03Шаг 3

Предиктивный скоринг — финальное решение за командой

Платформа учится на вашей истории найма: 6-месячная корреляция между ИИ-скорингом и реальным performance достигает r = 0,74. Прогнозы приходят с обоснованием; финальное hire/no-hire — за людьми.

Подробнее

Кейсы клиентов

Команды найма, которые закрывают больше вакансий c HRBlade

От розничных сетей до инженерных команд финтеха — реальные команды и реальные результаты. Найди кейс, похожий на твой процесс найма.

Все клиенты

Улыбающаяся рекрутер в современном офисе работает в HRBlade — AI-платформе для найма

Результат в цифрах

Команды на HRBlade закрывают больше позиций

Цифры из реальных проектов — не маркетинговый слайд. Найм становится измеримой системой, а не лотереей.

Сокращение времени найма

0%+

Возврат инвестиций

Стран

0K+

Аккаунтов

HRBlade в цифрах

Доказательства, не маркетинг

К каждой метрике приложен источник: бенчмарк, когорта, методология. Найм перестаёт быть лотереей и становится измеримой системой.

70%

рутины рекрутера автоматизировано

r = 0,74

корреляция ИИ-скоринга и реального performance

2 сек.

поиск кандидатов на естественном языке

Отзывы

Что говорят клиенты

“HRBlade перестроил наш найм. Time-to-fill упал с 45 дней до 12. AI-видеоинтервью заменили дикое количество скрининг-звонков рекрутера — качество выросло, команда не выгорает.”
VP People
“Engagement-цепочки стали ключом к массовому найму. Мы обрабатываем 2 000+ откликов в месяц, рекрутеры выходят только на финалистов. Candidate experience тоже вырос — мы измеряем.”
Head of Talent
“AI-оценка вытаскивает реальный сигнал на верху воронки. Качество найма выросло на 40% по 6-месячному performance-бенчмарку, отток первого года сократился вдвое. Инструмент predictive-корреляции реально работает.”
Director of People Operations
“Мы внедрили HRBlade за один вечер. Без консультанта, без миграционного проекта. UI настолько интуитивен, что engineering-менеджеры сами ведут вакансии. Лучший HR-инструмент за последние пять лет.”
Founder & CEO
“Распределённая оценка по 6 городам раньше была календарным кошмаром. Теперь все скорят async, AI подсчитывает консенсус и помечает расхождения. Времени на встречи alignment экономится огромное количество.”
Senior Recruiter
“Интеграции Workday + Slack + SAP встали чисто через открытый API. Перешли с Greenhouse — одной только истории портируемости данных хватило, чтобы оправдать переход. Открытый API и чистые форматы экспорта важны, когда вы выросли из одного инструмента.”
People Ops Lead
“Найм в потоках кандидатов на английском и арабском раньше требовал двух полностью раздельных стеков. С авто-определением языка в HRBlade мы ведём один пайплайн, а AI-агент переключается под каждого кандидата. Меняет игру.”
Talent Director
“Мы пилотировали Voice-агента для outbound-звонков. Задержка <500 мс означает, что это реально похоже на разговор. Кандидаты ставят 4.6/5, а наша outbound-конверсия удвоилась.”
Head of Recruiting
“Когнитивные игры оказались сильнейшим предиктором 6-месячной performance для наймов в саппорте — лучше сигнала CV. Мы сделали их обязательным шагом для этого семейства ролей.”
Chief People Officer
“Найм senior-инженеров — это жестоко. Digital Twin даёт мне отрепетировать интервью за 5 минут до реального звонка. Я выхожу в форме, кандидаты получают лучший опыт, конверсия по senior-офферам выросла с 60% до 85%.”
VP Engineering