AI генерирует правильные вопросы под вашу цель, оценивает ответы по engagement, retention risk и Big Five и поднимает обоснованные опасения из ответов в свободной форме — на 20+ языках.
Pulse-проверки, retention risk, performance self-review, wellbeing, culture fit, фидбэк по онбордингу. AI генерирует вопросы под вашу корпоративную культуру, затем анализирует ответы на тональность, аномалии и сигналы риска. Каждый флаг идёт с цитатой, которая его вызвала, — чтобы HR действовал, а не гадал.
Сообщите AI цель — «выявить риск ротации в Q2» или «найти выгорание в инженерии» — и он сгенерирует опрос, адаптированный под культуру компании и контекст роли/команды.
Поименный retention risk (low / medium / high), подкреплённый сигналами: упоминания фрустрации в свободном тексте, согласованность по обратно-шкалированным вопросам, прямые вопросы о намерении уйти и поведенческие паттерны.
Из ответов выводятся Big Five-черты, стиль коммуникации и стрессоустойчивость — обогащая AI Simulations и Talent Graph всё более точными профилями со временем.
Каждый risk_signal, опасение и рекомендация цитирует ответ, который их вызвал. Никаких black-box-оценок — полная прослеживаемость для HR и руководителей.
Опросы создаются на корпоративном языке и могут авто-переводиться для распределённых команд. Lazy translation: обрабатываются только те языки, на которых реально отвечают сотрудники.
Запускайте анонимные, идентифицированные или гибридные опросы. AI-инсайты продолжают поднимать темы на уровне команды даже при анонимных индивидуальных ответах — защищая доверие при сохранении сигнала.
«Pulse-проверка engagement в Sales», «выявить retention risk до Q4 budget freeze» — или выберите шаблон (Pulse / Retention / Wellbeing / Culture Fit / Onboarding / Performance Self-Review).
Адаптированы под корпоративную культуру, роль команды и цель. Микс шкалы, multiple-choice, yes/no и открытого текста — с обратно-шкалированными пунктами для отлова невнимательных ответов.
Email, in-app, Slack — или ссылка для шаринга. Multi-language. Mobile-first. Напоминания авто-рассылаются; response rate отслеживается.
Поимённые оценки (engagement / retention risk / wellbeing / Big Five), агрегаты по командам и список risk-signals с цитатами. Рекомендуемые действия привязаны к конкретным находкам.
Источник: Библиотека HRBlade SurveyTemplate
Источник: Продукт HRBlade
Источник: HRBlade SurveyInsightsService
Запускайте квартальный retention pulse. AI помечает людей с трендом на выход — с цитатами, которые это сигнализируют. 1-on-1 с менеджером становятся проактивными, а не post-mortem.
Запускайте Onboarding Feedback на День 30 / 60 / 90. Открытый текст + тональность вытаскивают реальное трение, которое новички не расскажут менеджеру.
Запустите Culture Fit-опрос на текущих сотрудниках, чтобы понять реальную культуру (а не ту, что на странице карьеры) — затем используйте результат для тонкой настройки критериев найма и AI Simulations.
На ваш выбор — полностью анонимно, идентифицировано или гибридно (часть вопросов идентифицированы, часть — нет). Анонимные прогоны всё равно дают AI-инсайты на уровне команды; идентифицированные открывают поимённый трекинг и тренды.
Многоагентный AI моделирует реальную динамику команды — до найма, повышения или реорганизации.
Ваша база талантов — это граф, а не список. Найдите скрытые связи, пробелы в навыках и пути внутренней мобильности.
No-code workflow-конструктор: триггер → шаги → действия. Email, Slack, WhatsApp, follow-up последовательности.
