Pluggable коннекторы: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt и ещё 20. Профили из разных источников автоматически связываются и дедуплицируются.
Поиск работает на семантических embeddings: запрос «backend Go-инженер с опытом в high-load финтехе, готов на удалёнку» возвращает ранжированный список из всех подключённых источников разом.
От mainstream джоб-бордов до профессиональных сообществ и открытых career-страниц — глобальное покрытие в США, ЕС, MENA и APAC.
Один и тот же кандидат на пяти разных сайтах сливается в один канонический профиль. Никаких дубликатов outreach, никакой путаницы рекрутеров.
Поиск на естественном языке: «product-менеджер с опытом в маркетплейсах в Нью-Йорке». Модель понимает синонимы, сигналы seniority и смежные навыки.
Результаты сортируются по близости к описанию роли и культурному профилю команды — не по recency. Top-of-list — это реально top-of-list.
Новые источники приходят как коннекторы. Есть нишевая региональная борда или внутренняя alumni-сеть? Добавляем за 1–2 дня.
Только публичная информация и явный consent. Per-profile audit trail происхождения каждого пункта данных. GDPR и CCPA compliant.
Описание на естественном языке — кто нужен, над чем работает, как живёт команда. Опционально — приложите шаблон JD.
Запрос декомпозируется, отправляется параллельно на каждый подключённый источник, результаты дедуплицируются и переранжируются по культурному профилю.
Получаете ранжированный список с однострочным объяснением на кандидата: «5 лет на Go, 2 финтех-роли, контрибутил в high-throughput exchange — 92% match». Один клик — outreach запущен.
Источник: Каталог коннекторов HRBlade, 2025
Источник: Производственная p95-задержка, 2025
Источник: Pilot-бенчмарк по 12 клиентам, 2025
GitHub, Stack Overflow, Hacker News Who's Hiring — источники, где видно реальный код и инженерную активность, не keywords в CV.
Регион-aware коннекторы с geo-fence и сигналами готовности к relocation. Глобальный pipeline без отдельных тулов на рынок.
Отслеживайте кандидатов из конкретных компаний или индустриальных сегментов — в рамках ToS каждого источника. Полезно для targeted outreach в напряжённых рынках.
Из коробки: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt, AngelList, Wellfound, Hacker News Who's Hiring и публичные карьерные страницы. Полный список на демо — растёт ежемесячно.
Автономный ИИ-агент с 17 hiring-намерениями. Семантический поиск по базе кандидатов за 2 секунды.
Ваша база талантов — это граф, а не список. Найдите скрытые связи, пробелы в навыках и пути внутренней мобильности.
No-code workflow-конструктор: триггер → шаги → действия. Email, Slack, WhatsApp, follow-up последовательности.
