HRBlade
Цепочки касаний

No-code workflow для кандидатов, которые реально работают

Стройте engagement-workflows кандидатов визуально: триггер → шаг → действие. Email, Slack, WhatsApp, SMS, in-app. Branching по ответу кандидата. Async с retry-логикой. Полный audit trail.

Большинство ATS дают базовый email-шаблон и называют это «автоматизацией». Engagement Chains — настоящий workflow-engine: триггеры стреляют от любого события pipeline, branches реагируют на поведение кандидата, retries отрабатывают transient-сбои, и ИИ-агенты могут быть шагами цепочки.

Возможности

Что умеет этот столп

Визуальный builder workflows

Drag-and-drop сборка цепочек: триггеры, conditional branches, параллельные forks, joins, time-based задержки. Без кода, без инженера.

100+ событий-триггеров

Заявка получена, скрининг завершён, интервью назначено, оффер отправлен, no-show обнаружен, NPS подан — каждое событие pipeline — потенциальный триггер.

Multi-channel секвенции

Email, Slack DM, WhatsApp Business, SMS, LinkedIn InMail (где разрешено), in-app push, callback голосового агента — выбирайте канал на шаг.

ИИ-агент как шаг workflow

Вставьте Blade ИИ-агента в любую цепочку. Читает контекст, решает что делать, действует, логирует и продолжает цепочку.

Условные ветвления

Кандидат ответил → путь A. Замолчал на 48 часов → путь B с другой каденцией. Задал конкретный вопрос → ИИ-агент отвечает и продолжает.

Гарантии надёжности

At-least-once delivery, exponential-backoff retries, idempotency keys, dead-letter queue для недоставимых шагов. Каждый шаг retryable и auditable.

Демо

Внутри типичной engagement-цепочки

  1. 1

    Триггер срабатывает

    Событие «кандидат завершил ассессмент» запускает цепочку. Контекст включает кандидата, роль, скоринг и флаги.

  2. 2

    Шаги идут с branching

    Score > 80 → fast-track booking интервью. Score 60–80 → попросите ИИ-агента сделать уточняющий звонок. Score < 60 → вежливый отказ-email с feedback.

  3. 3

    ИИ-агенты обрабатывают ответы

    Кандидат отвечает на шаг? ИИ-агент читает сообщение, классифицирует (вопрос / перенос / отказ) и отвечает напрямую или передаёт человеку с полным контекстом.

Engagement chains builder: triggers, async steps, channel choice (email, Slack, WhatsApp), branching by candidate response
Цифры с источниками

Что показывают бенчмарки

100+
событий pipeline доступны как триггеры

Источник: Спецификация продукта HRBlade, 2025

−47%
ghosting кандидатов vs ручной follow-up

Источник: Бенчмарк клиентов по 18 внедрениям, 2025

<15 мин.
на сборку цепочки из шаблона

Источник: Pilot-юзер-тест, 2025

Сценарии

Где особенно полезно

Полишинг candidate experience

Авто-спасибо за 60 секунд, персонализированные status-апдейты каждые 48 часов, post-interview NPS — всё без ручной работы рекрутера.

Реактивация silver-medalists

Прошлые кандидаты без оффера попадают в последовательность «у нас новая роль идеально под вас», когда открываются подходящие requisitions. Растите, а не ghoste.

Оркестрация онбординга

Найм подписан → 30 параллельных задач онбординга стреляют: заказ железа, приглашение в Slack, подписание документов, intro с менеджером, назначение buddy, day-1 calendar setup.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Zapier — двушаговый клей между SaaS-приложениями. Engagement Chains — настоящий stateful workflow engine: long-running, branching, retry-aware, с ИИ-агентами как first-class шагами. Другая категория.

Отзывы
Что говорят клиенты
  • HRBlade перестроил наш найм. Time-to-fill упал с 45 дней до 12. AI-видеоинтервью заменили дикое количество скрининг-звонков рекрутера — качество выросло, команда не выгорает.
    VP People
    Engagement-цепочки стали ключом к массовому найму. Мы обрабатываем 2 000+ откликов в месяц, рекрутеры выходят только на финалистов. Candidate experience тоже вырос — мы измеряем.
    Head of Talent
  • AI-оценка вытаскивает реальный сигнал на верху воронки. Качество найма выросло на 40% по 6-месячному performance-бенчмарку, отток первого года сократился вдвое. Инструмент predictive-корреляции реально работает.
    Director of People Operations
    Мы внедрили HRBlade за один вечер. Без консультанта, без миграционного проекта. UI настолько интуитивен, что engineering-менеджеры сами ведут вакансии. Лучший HR-инструмент за последние пять лет.
    Founder & CEO
  • Распределённая оценка по 6 городам раньше была календарным кошмаром. Теперь все скорят async, AI подсчитывает консенсус и помечает расхождения. Времени на встречи alignment экономится огромное количество.
    Senior Recruiter
    Интеграции Workday + Slack + SAP встали чисто через открытый API. Перешли с Greenhouse — одной только истории портируемости данных хватило, чтобы оправдать переход. Открытый API и чистые форматы экспорта важны, когда вы выросли из одного инструмента.
    People Ops Lead
  • Найм в потоках кандидатов на английском и арабском раньше требовал двух полностью раздельных стеков. С авто-определением языка в HRBlade мы ведём один пайплайн, а AI-агент переключается под каждого кандидата. Меняет игру.
    Talent Director
    Мы пилотировали Voice-агента для outbound-звонков. Задержка <500 мс означает, что это реально похоже на разговор. Кандидаты ставят 4.6/5, а наша outbound-конверсия удвоилась.
    Head of Recruiting
  • Когнитивные игры оказались сильнейшим предиктором 6-месячной performance для наймов в саппорте — лучше сигнала CV. Мы сделали их обязательным шагом для этого семейства ролей.
    Chief People Officer
    Найм senior-инженеров — это жестоко. Digital Twin даёт мне отрепетировать интервью за 5 минут до реального звонка. Я выхожу в форме, кандидаты получают лучший опыт, конверсия по senior-офферам выросла с 60% до 85%.
    VP Engineering
Найм без рутины. ИИ-агент уже здесь.
14 дней бесплатно. Перенос текущих вакансий и кандидатов — на нас. Полная замена стека за 2–4 недели.