HRBlade
Банки

Найм для банков с compliance-первой архитектурой

Каждое AI-решение объяснимо и аудируемо. Background-check интегрирован, KYC/AML certifications в knockout-правилах, EEOC bias-аудит ежегодно.

Начать бесплатный триал
Compliance-возможности

Создано под регуляторные требования банков

Knockout-правила под лицензии и сертификации

Series 7, CFA, ACAMS, KYC certifications — настраиваются как hard-требования. Кандидаты без них автоматически отсеиваются с уважительным письмом.

Объяснимый AI

Каждое решение AI имеет meaningful explanation, доступный для аудита и для апелляции кандидата по GDPR Article 22.

Интеграция background-check

Sterling, Checkr, HireRight — нативные интеграции. Background trigger автоматически на финальных стадиях.

Победы банковских команд

Что получают банковские команды с HRBlade

1

100%

решений с audit-trail

2

Type II сертификация

3

Article 22

GDPR explainability на каждое AI-решение

4

−40%

сокращение time-to-fill при сохранении compliance

Отзывы
Что говорят клиенты
  • HRBlade перестроил наш найм. Time-to-fill упал с 45 дней до 12. AI-видеоинтервью заменили дикое количество скрининг-звонков рекрутера — качество выросло, команда не выгорает.
    VP People
    Engagement-цепочки стали ключом к массовому найму. Мы обрабатываем 2 000+ откликов в месяц, рекрутеры выходят только на финалистов. Candidate experience тоже вырос — мы измеряем.
    Head of Talent
  • AI-оценка вытаскивает реальный сигнал на верху воронки. Качество найма выросло на 40% по 6-месячному performance-бенчмарку, отток первого года сократился вдвое. Инструмент predictive-корреляции реально работает.
    Director of People Operations
    Мы внедрили HRBlade за один вечер. Без консультанта, без миграционного проекта. UI настолько интуитивен, что engineering-менеджеры сами ведут вакансии. Лучший HR-инструмент за последние пять лет.
    Founder & CEO
  • Распределённая оценка по 6 городам раньше была календарным кошмаром. Теперь все скорят async, AI подсчитывает консенсус и помечает расхождения. Времени на встречи alignment экономится огромное количество.
    Senior Recruiter
    Интеграции Workday + Slack + SAP встали чисто через открытый API. Перешли с Greenhouse — одной только истории портируемости данных хватило, чтобы оправдать переход. Открытый API и чистые форматы экспорта важны, когда вы выросли из одного инструмента.
    People Ops Lead
  • Найм в потоках кандидатов на английском и арабском раньше требовал двух полностью раздельных стеков. С авто-определением языка в HRBlade мы ведём один пайплайн, а AI-агент переключается под каждого кандидата. Меняет игру.
    Talent Director
    Мы пилотировали Voice-агента для outbound-звонков. Задержка <500 мс означает, что это реально похоже на разговор. Кандидаты ставят 4.6/5, а наша outbound-конверсия удвоилась.
    Head of Recruiting
  • Когнитивные игры оказались сильнейшим предиктором 6-месячной performance для наймов в саппорте — лучше сигнала CV. Мы сделали их обязательным шагом для этого семейства ролей.
    Chief People Officer
    Найм senior-инженеров — это жестоко. Digital Twin даёт мне отрепетировать интервью за 5 минут до реального звонка. Я выхожу в форме, кандидаты получают лучший опыт, конверсия по senior-офферам выросла с 60% до 85%.
    VP Engineering
Найм без рутины. ИИ-агент уже здесь.
14 дней бесплатно. Перенос текущих вакансий и кандидатов — на нас. Полная замена стека за 2–4 недели.