HRBlade
ИТ-компании

Платформа найма, которая понимает технических кандидатов

Сорсинг с GitHub и Stack Overflow, AI-проверка кода, плагиат-чек на take-home. HRBlade понимает, чем 5 лет TypeScript отличаются от 5 лет TypeScript на бумаге.

Начать бесплатный триал
Создано для тех-команд

Сделано для команд, которые нанимают инженеров каждую неделю

Сорсинг там, где код

GitHub, Stack Overflow, Hacker News Who's Hiring, Habr Career — источники, где видна реальная инженерная активность, а не только ключевые слова.

AI-скрининг технических ответов

Анти-плагиат на take-home, кашли Copilot-ассистированных решений, AI-понимание глубины ответов на технические вопросы.

Когнитивные ассессменты вместо leetcode-марафонов

9 адаптивных игр за 10 минут предсказывают рабочий перформанс лучше длинных алгоритмических интервью.

Победы тех-команд

Результаты тех-команд

1

r = 0.62

Корреляция когнитивных оценок с прохождением code review

2

+40%

Качество найма по 6-месячной оценке

3

30+

источников сорсинга включая GitHub и Stack Overflow

4

94%

точность кэтчинга AI-сгенерированных ответов

Отзывы
Что говорят клиенты
  • HRBlade перестроил наш найм. Time-to-fill упал с 45 дней до 12. AI-видеоинтервью заменили дикое количество скрининг-звонков рекрутера — качество выросло, команда не выгорает.
    VP People
    Engagement-цепочки стали ключом к массовому найму. Мы обрабатываем 2 000+ откликов в месяц, рекрутеры выходят только на финалистов. Candidate experience тоже вырос — мы измеряем.
    Head of Talent
  • AI-оценка вытаскивает реальный сигнал на верху воронки. Качество найма выросло на 40% по 6-месячному performance-бенчмарку, отток первого года сократился вдвое. Инструмент predictive-корреляции реально работает.
    Director of People Operations
    Мы внедрили HRBlade за один вечер. Без консультанта, без миграционного проекта. UI настолько интуитивен, что engineering-менеджеры сами ведут вакансии. Лучший HR-инструмент за последние пять лет.
    Founder & CEO
  • Распределённая оценка по 6 городам раньше была календарным кошмаром. Теперь все скорят async, AI подсчитывает консенсус и помечает расхождения. Времени на встречи alignment экономится огромное количество.
    Senior Recruiter
    Интеграции Workday + Slack + SAP встали чисто через открытый API. Перешли с Greenhouse — одной только истории портируемости данных хватило, чтобы оправдать переход. Открытый API и чистые форматы экспорта важны, когда вы выросли из одного инструмента.
    People Ops Lead
  • Найм в потоках кандидатов на английском и арабском раньше требовал двух полностью раздельных стеков. С авто-определением языка в HRBlade мы ведём один пайплайн, а AI-агент переключается под каждого кандидата. Меняет игру.
    Talent Director
    Мы пилотировали Voice-агента для outbound-звонков. Задержка <500 мс означает, что это реально похоже на разговор. Кандидаты ставят 4.6/5, а наша outbound-конверсия удвоилась.
    Head of Recruiting
  • Когнитивные игры оказались сильнейшим предиктором 6-месячной performance для наймов в саппорте — лучше сигнала CV. Мы сделали их обязательным шагом для этого семейства ролей.
    Chief People Officer
    Найм senior-инженеров — это жестоко. Digital Twin даёт мне отрепетировать интервью за 5 минут до реального звонка. Я выхожу в форме, кандидаты получают лучший опыт, конверсия по senior-офферам выросла с 60% до 85%.
    VP Engineering
Найм без рутины. ИИ-агент уже здесь.
14 дней бесплатно. Перенос текущих вакансий и кандидатов — на нас. Полная замена стека за 2–4 недели.