Каждый рекрутер знаком с такой ситуацией, когда кандидат присылает просто превосходное резюме, имеет большой опыт работы и все необходимые знания. А когда он приходит на живое собеседование, то в первые же минуты становится понятно, что человек просто не подходит компании. Но собеседование все равно приходится проводить.
В современных реалиях жизни большинство компаний просто не могут проводить собеседования вживую, в офисе компании. На помощь пришли новые технологии, благодаря которым можно искать хороших сотрудников используя видеособеседования. Благодаря этому можно не только искать сотрудников удаленно, но и составить первое впечатление о человеке при помощи видеосвязи. Такой подход позволяет экономить время и деньги. Можно за короткий промежуток времени подобрать профессиональный и квалифицированный персонал.
Что такое видеособеседование
Такой подход работает по принципам онлайн-собеседования. То есть участники диалога не встречаются лично, а общаются при помощи технических средств и интернета удаленно. Это позволяет проводить собеседования даже в том случае, если один из участников находится далеко или даже в другом городе.
Соискатель получает непосредственно от HR-специалиста письмо с приглашением на собеседования. У сотрудника компании есть свободное время для того, чтобы подготовить перечень интересующих вопросов. Благодаря такому подходу можно меньше тратить времени на проведение собеседований и набирать только профессиональных сотрудников, которые больше всего подходят компании.
Функционал видео-собеседований вы можете попробовать бесплатно на сервисе HRBLADE - зарегистрируйтесь сейчас, это бесплтано!
Как можно ускорить поиск новых сотрудников благодаря современным технологиям
Специалисты подчеркивают, что при правильно налаженной работе сотрудник по кадрам благодаря видеоинтервью может сэкономить более 30 часов в месяц. Благодаря этому повышается уровень профессионализма новых сотрудников. Поскольку рекрутер имеет возможность пообщаться с большим количеством соискателей. Но для того чтобы ускорить поиск новых сотрудников при помощи видеособеседований необходимо учитывать ряд простых советов и правил:
- Важно грамотно объяснить почему компания использует именно такие технологии. Соискатель должен понимать, что это не преграда между сторонами разговора, а скорее наоборот. Это простой и современный способ коммуникации.
- Необходимо заранее подготовить все вопросы и возможные ответы. Это позволит сэкономить время и меньше импровизировать.
- Современные технологии позволяют не только проводить собеседование при помощи интернета, но еще и записывать его на видео. После собеседования все интересующие моменты можно будет пересмотреть и изучить дополнительно. Такая возможность окажется полезной если есть несколько соискателей и необходимо выбрать лишь одного или нескольких из них.
- Если нужен человек со знанием иностранных языков, то все это можно быстро и легко проверить в режиме видеоконференции. Достаточно задать несколько простых вопросов на интересующем языке и можно сразу же понять знает его соискатель или нет.
- Не нужно стесняться задавать каверзные и провокационные вопросы. В современном мире хороший сотрудник должен уметь быстро ориентироваться даже в самых сложных ситуациях.
- Не стоит повторять вопросы из резюме. Если на те или иные вопросы уже даны ответы, то лучше сосредоточиться на чем-то другом, задать новые вопросы.
- Все вопросы необходимо задавать четко и прямо. Ответы также должны быть четкими и конкретными, не размытыми, не образными.
Эти лишь небольшая часть их тех советов, которые помогут рекрутеру в поисках хорошего и достойного сотрудника. Важно понимать, что режим видеособеседования предоставляет практически безграничные возможности. Можно уделить любое количество времени соискателю, задавать все интересующие вопросы и узнать всю необходимую информацию.
Когда это полезно
Использование видеоконференций и собеседований по видеосвязи бывает непросто удобным, а и полезным. Это удобный механизм при поиске сотрудников в следующих случаях:
- При наборе стажеров. В таком случае совершенно не обязательно тратить время и силы на личные встречи. Оценить смекалку, навыки, уровень знаний можно и удаленно.
- При массовом наборе персонала. В случае если необходимо за короткий промежуток времени набрать большое количество сотрудников бывает попросту сложно оценить сразу много соискателей. А при использовании видеосвязи это проще.
- Если нужно быстро найти достойного сотрудника. Это позволит сэкономить время.
- При поиске региональных сотрудников. В таком случае просто нет необходимости в том, чтобы ехать в другой город.
Найти достойных сотрудников при помощи видеособеседования можно довольно быстро. Для этого лишь необходимо знать основные рекомендации и правила по поиску. При грамотном подходе можно быстро подобрать достаточное количество квалифицированных и главное подходящих компании сотрудников.
