Подбор кадров по Skype

25 Апрель 2021

Пандемия коронавируса сильно повлияла на рекрутинг новых работников. Особенно это видно в сфере IT, где большое количество интервью перенеслось в Skype. И процесс поиска подходящих кандидатов в режиме онлайн имеет свои особенности.

Для многих рекрутеров монитор кажется своеобразным барьером. Но при правильном подходе разговор по видеосвязи сможет раскрыть кандидата не хуже, чем при личной встрече.

Плюсы и минусы Skype-интервью

  • Такой способ подбора новых кадров имеет определенные преимущества:
  • Количество потенциальных работников. Потенциальные работники не привязаны к местоположению. Благодаря этому вы получаете более широкий выбор кандидатов.
  • Удобство обмена информацией. Соискатель легко может отправить вам рекомендательное письмо, ссылку на резюме или проекты, над которыми он работал.
  • Комфорт. Человек, ищущий работу, не испытывает большого стресса при созвоне. Кандидат находится в привычной обстановке, из-за чего он меньше нервничает, лучше отвечает на вопросы и справляется с тестовыми заданиями.

Но есть и минусы рекрутинга через Skype:

  • Технические проблемы. Нестабильная работа интернета, помехи и плохое качество видео могут скомкать беседу.
  • Скрытие недостатков. Некоторые рекрутеры жалуются на то, что образ, выстраиваемый соискателем по Skype, часто не соответствует реальному характеру человека. И все отличия видны только при личной встрече.

Как работодателю подготовиться к интервью

При подготовке к интервью рекрутеру следует узнать больше о личности кандидата. Нужно просмотреть резюме и социальные сети, изучить репозиторий на Github. Так интервьюер сможет не только спрашивать об определенных вещах по скрипту, но и задавать наводящие вопросы, связанные с прошлой деятельностью соискателя. А это позволит лучше раскрыть человека и рассказать о его качествах.

Также стоит учитывать следующие рекомендации:

  • Следует заранее оговорить с кандидатом сроки предоставления ответа по итогам собеседования. О результате нужно сообщать всегда, даже если кандидат вам не подходит.
  • Не отвергайте сразу людей, показавшихся невежливыми, заносчивыми или затянутыми. Оценивать следует в первую очередь умения человека, а уже потом – личные качества.
  • Нужно заранее оговорить формат интервью: с видео или в голосовом режиме. Если собеседник включает видеосвязь, то и вы должны также подключить веб-камеру.
  • Если интервью будет записываться, то стоит заранее подготовить все требуемые инструменты. Также нужно сообщить о процессе записи кандидату.

Технические особенности

Для хорошо проведенного интервью нужно учитывать и технические аспекты:

  • Услышать собственный голос в Skype можно легко, нужно только добавить пользователя echo123 в список контактов. Данный сервис позволяет протестировать ваш микрофон.
  • Отключите работу всех лишних программ, работающих в фоновом режиме. Они могут замедлять работу компьютера и тормозить скорость интернета.
  • Не стоит использовать динамики, в таком случае вы рискуете получить эхо, которое испортит собеседование.
  • Заранее созвонитесь с кем-то для настройки звука.
  • Наперед проверьте скорость интернета.
  • Подготовьте план Б на тот случай, если связь оборвется. Хорошо иметь под рукой другое устройство для связи по Skype или же контактный номер кандидата.

Идеальное решение

Мы в HRBLADE разработали интегрированные в HR платформу Live-собеседования, теперь не нужно пользоваться дополнительными программами, а можно запланировать собеседование прямо у нас на платформе. Зарегистрируйтесь и посмотрите, как это работает.

Как ускорить найм с помощью видеособеседования

Блог

Начните бесплатно и посмотрите сколько вы сможете сэкономить!