Пандемия коронавируса сильно повлияла на рекрутинг новых работников. Особенно это видно в сфере IT, где большое количество интервью перенеслось в Skype. И процесс поиска подходящих кандидатов в режиме онлайн имеет свои особенности.
Для многих рекрутеров монитор кажется своеобразным барьером. Но при правильном подходе разговор по видеосвязи сможет раскрыть кандидата не хуже, чем при личной встрече.
Плюсы и минусы Skype-интервью
- Такой способ подбора новых кадров имеет определенные преимущества:
- Количество потенциальных работников. Потенциальные работники не привязаны к местоположению. Благодаря этому вы получаете более широкий выбор кандидатов.
- Удобство обмена информацией. Соискатель легко может отправить вам рекомендательное письмо, ссылку на резюме или проекты, над которыми он работал.
- Комфорт. Человек, ищущий работу, не испытывает большого стресса при созвоне. Кандидат находится в привычной обстановке, из-за чего он меньше нервничает, лучше отвечает на вопросы и справляется с тестовыми заданиями.
Но есть и минусы рекрутинга через Skype:
- Технические проблемы. Нестабильная работа интернета, помехи и плохое качество видео могут скомкать беседу.
- Скрытие недостатков. Некоторые рекрутеры жалуются на то, что образ, выстраиваемый соискателем по Skype, часто не соответствует реальному характеру человека. И все отличия видны только при личной встрече.
Как работодателю подготовиться к интервью
При подготовке к интервью рекрутеру следует узнать больше о личности кандидата. Нужно просмотреть резюме и социальные сети, изучить репозиторий на Github. Так интервьюер сможет не только спрашивать об определенных вещах по скрипту, но и задавать наводящие вопросы, связанные с прошлой деятельностью соискателя. А это позволит лучше раскрыть человека и рассказать о его качествах.
Также стоит учитывать следующие рекомендации:
- Следует заранее оговорить с кандидатом сроки предоставления ответа по итогам собеседования. О результате нужно сообщать всегда, даже если кандидат вам не подходит.
- Не отвергайте сразу людей, показавшихся невежливыми, заносчивыми или затянутыми. Оценивать следует в первую очередь умения человека, а уже потом – личные качества.
- Нужно заранее оговорить формат интервью: с видео или в голосовом режиме. Если собеседник включает видеосвязь, то и вы должны также подключить веб-камеру.
- Если интервью будет записываться, то стоит заранее подготовить все требуемые инструменты. Также нужно сообщить о процессе записи кандидату.
Технические особенности
Для хорошо проведенного интервью нужно учитывать и технические аспекты:
- Услышать собственный голос в Skype можно легко, нужно только добавить пользователя echo123 в список контактов. Данный сервис позволяет протестировать ваш микрофон.
- Отключите работу всех лишних программ, работающих в фоновом режиме. Они могут замедлять работу компьютера и тормозить скорость интернета.
- Не стоит использовать динамики, в таком случае вы рискуете получить эхо, которое испортит собеседование.
- Заранее созвонитесь с кем-то для настройки звука.
- Наперед проверьте скорость интернета.
- Подготовьте план Б на тот случай, если связь оборвется. Хорошо иметь под рукой другое устройство для связи по Skype или же контактный номер кандидата.
Идеальное решение
Мы в HRBLADE разработали интегрированные в HR платформу Live-собеседования, теперь не нужно пользоваться дополнительными программами, а можно запланировать собеседование прямо у нас на платформе. Зарегистрируйтесь и посмотрите, как это работает.
