Нередко случается, когда соискатель после успешного прохождения собеседования не выходит на работу. С такой ситуацией сталкиваются многие HR-менеджеры. Существует несколько причин, по которым претендент может отказаться работать в вашей компании. Все они известны и довольно просты. Давайте не будет изобретать велосипед, а просто соберем их в одной статье. Итак, начнем.
Причина №1: низкая заработная плата
Основной причиной отказа соискателей является низкий уровень заработной платы. Прежде чем искать специалиста, рекомендуем изучить статистику зарплат в вашем регионе. Если у компании нет возможности предложить сотруднику высокую зарплату, рассмотрите резюме студентов или кандидатов с минимальным опытом работы.
Причина №2: месторасположение офиса
Здесь ничего не изменишь: не переезжать же вам каждый раз, когда идеальному кандидату будет неудобно добираться на работу. В таком случае придется обратить внимание на анкеты других соискателей. Кстати, многие сайты поиска работы добавили геолокацию в вакансии. Теперь географическая несовместимость не является частой причиной отказа.
Причина №3: выгодное предложение от другой компании
Если другой работодатель сделал соискателю предложение, которое больше ему импонирует, переманить его практически невозможно. Единственное, что остается делать – это постоянно совершенствовать и развивать фирму. Вы избежите подобных отказов, если повысите имидж своей компании и будете делать соискателям самые выгодные предложения.
Причина №4: совмещение должностей
Вряд ли выстроиться очередь на место, где оплата труда не соответствует перечню должностных обязанностей. Однако как поступить тем, у кого финансирования хватает лишь на одного специалиста? В таком случае необходимо решить, какие задачи важны для работы компании, а менее веские обязанности отложить на потом или совсем отказаться от них.
Причина №5: неудобный график работы
Эту проблему можно решить двумя путями: первый вариант – изменить рабочий график, второй вариант – разработать систему мотивации, благодаря которой непростое расписание отойдет у работника на другой план.
Причина №6: привязанность к предыдущему месту работы
Многие начинают поиски работы через пару дней после увольнения, хотя на подсознательном уровне они еще не оставили прошлую работу. Вот почему такие соискатели не спешат соглашаться на новую работу, даже когда им поступают хорошие предложения с карьерными перспективами и высокой заплатой. В таком случае рекрутеру стоит уточнить, готов ли человек приступить к новой работе и надеяться получить честный ответ.
Причина №7: большая ответственность
Не поверите, но порой страх неудач и ответственности заставляет соискателей отказываться от выгодных предложений. Если вы заметите подобное опасение еще на этапе собеседования, попытайтесь успокоить претендента и убедить его, что все будет хорошо, ведь коллеги помогут ему на первых порах.
Причина №8: несовместимость
Речь сейчас пойдет не о гороскопах, а обычных рабочих отношениях. Увы, но здесь все как в семейных отношениях: если два человека не могут ужиться, то лучше прекратить эти мучения. Если кандидат не побоялся сказать, что ваши взгляды на жизнь и работу не совпадают, что у вас разные темпераменты и вместе вам не по пути, как минимум это достойно уважения.
Делайте выводы из прочитанного материала, применяйте советы на практике и тогда все вакансии будете закрывать вовремя!
