Метрики рекрутинга фокусируются на наймах. Что тихо разрушает долгосрочную capacity рекрутинга — это ghosting silver-medalists. Сильный кандидат, занявший #2 сегодня, идеален для роли, которую вы откроете через полгода — но только если он вспоминает о вас тепло.
Engagement-цепочки делают «nurture silver-medalists» автоматизированной системной вещью. Прошлые финалисты получают периодический, role-relevant outreach. Открывается новая вакансия — лучшие альюмни поднимаются и получают касание в течение 24 часов.
Через 3 месяца после отказа: персональная заметка с фидбэком (если уместно) и opt-in «будем держать в курсе». Через 6 месяцев: релевантный пост или индустриальный апдейт, без питча. Через 12 месяцев: «у нас открылась роль, которая подходит вашему профилю» — питч.
Цифры по нашей когорте клиентов: 62% senior-наймов теперь приходят из прошлых пайплайнов (silver medalists). Стоимость сорсинга на этих ролях падает на 40%. Time-to-fill на backfill-ролях падает на 30%, потому что пайплайн уже прогрет.
