Если у вас есть время на один сигнал скрининга помимо CV, используйте когнитивный ассессмент. За 100+ лет I/O-исследований general cognitive ability — самый сильный одиночный предиктор on-the-job performance. Классический мета-анализ Шмидта и Хантера ставит его в r = 0.51 по всем профессиям.
Тесты личности, напротив, сидят на r = 0.10–0.15 по большинству исходов. Они популярны, потому что кажутся проницательными, а не потому что предсказывают. У Myers-Briggs в особенности нет доказанной workplace validity.
Современный когнитивный ассессмент не обязан означать 60-вопросный тест в стиле Wonderlic. Адаптивная батарея HRBlade покрывает распознавание паттернов, рабочую память, переключение задач, скорость обработки, пространственное мышление, приоритизацию, этические дилеммы, внимание к деталям и числовое мышление — всего за 10 минут.
Адаптивная сложность (CAT) означает, что каждый правильный ответ повышает диапазон сложности; каждый неправильный — понижает. Модель быстро сходится к истинной способности кандидата без воды. Drop-off падает с ~30% на классических 60-вопросных тестах до <8% на адаптивном формате.
